（2010年7月）
吴江地处苏浙沪两省一市交汇的长江三角洲中心腹地，全市总面积1176平方公里，现有户籍人口79万，外来人口70万，下辖2个省级经济开发区、9个镇、250个行政村、62个社区。2009年，全市实现地区生产总值858.5亿元，财政一般预算收入70.2亿元，城镇居民人均可支配收入达27700元，农民人均纯收入14200元，列中国县（市）百强第五，位居福布斯中国大陆最佳商业城市前列。近年来，吴江市先后荣获国家卫生城市、环保模范城市、园林城市等多项国家级称号，2009年被评为“中国最具幸福感城市”、“中国十佳休闲宜居生态城市”。
近年来，吴江市组织工作立足服务科学发展，坚持改革创新，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，统筹推进基层党组织和党员队伍建设，不断深化组织部门自身建设，组织工作得到整体推进和不断加强。截至2009年底，吴江市共有基层党组织3682个，全市人才总量10万余人。吴江市荣获“2007－2008年度苏州市科技、人才工作创新进步奖”，“三票、四联、五制，整体推进党内民主建设”、“全面推行村级工作‘三规范’”先后荣获2008、2009年度“苏州市县级市、区组织部门创新工作”，吴江市委组织部荣获“苏州市2008－2009年度组织工作先进集体”称号。
一是树立正确导向，持续推进干部队伍建设。坚持为科学发展选干部、配班子，抓好干部队伍教育培训、管理服务和监督工作。大力实施年轻干部培养选拔“一线工程”，先后从市级机关选派5轮264名农村工作指导员、5批283名薄弱村挂职干部、5名副科职干部和20名中层干部到镇挂职，4批90多名镇局级后备干部到信访和动拆迁等一线岗位挂职。3年来提拔的134名副科职以上领导干部中，充实到基层一线91人，占67.9%。
二是坚持改革创新，不断深化干部人事制度改革。自2006年开始，先后组织开展市级机关中层职位跨部门跨身份竞岗工作，公开招聘市建设局（副）总规划师，公开选拔镇长助理、副科（局）职领导干部，公推公选村党组织书记进入镇领导班子。完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、“两圈”考察、任职试用期、聘任制等干部选拔任用机制。2010年，吴江市被确定全省29个改革试点单位之一，开展健全调整不适宜担任现职干部制度的单项试点工作。
三是完善体制机制，全面打造人才乐居城市。完善人才吸引、培养、服务和评价激励机制，先后制定出台企业骨干人才购房资助、柔性人才引进、紧缺人才资助、引进国外智力项目资助、人才公寓租房补助等措施。实施科技领军人才创业工程，为高层次人才创业提供项目启动、家属子女安置等资助。高标准推进人才工作载体建设，目前共建成科技人员创业园2个，国家级、省级博士后科研工作站及分站15家，企业院士工作站4家，与浙江大学、苏州大学、江苏大学等高等院校全面建立政产学研合作关系。
四是围绕固本强基，积极构建城乡统筹基层党建新格局。广泛开展“局企结对”、“局村结对”、“村企结对”等党组织互帮互助活动，推进以城带乡、优势互补、资源共享、协调发展。大力加强农村党建工作，调整优化村级党组织设置，开展扶持集体经济薄弱村工作，推行村级工作“三规范”，完成一村（社区）一名大学生干部配备。统筹抓好非公有制企业、新社会组织、社区、机关等领域的党组织建设，先后开展非公有制企业“党建工作推进月”、“深化拓展年”、“党建服务年”、新社会组织“集中组建月”活动，深化机关、社区携手共建的“一联双管”活动。加强基层党建品牌和党员志愿者队伍建设。
五是扩大党内民主，扎实推进党代会常任制试点工作。2003年，吴江市作为全省两个党代表大会常任制试点工作县市之一，正式启动市党代表大会常任制试点工作，逐步探索创新党代表直接选举、列席全委会和常委会、行权“三票制”（换届投“选举票”、届中投“信任票”、届末投“满意票”）、基层接待日、巡视、述职评议等制度，2006年全面推行镇党代表大会常任制。2008年，全面推行农村党员提案制、党群议事制，行政村党组织换届“公推直选”和“无候选人直选”，有效落实党员民主权利。
六是突出树好形象，着力加强组织部门自身建设。重视组工干部能力建设，健全完善理论学习、业务培训、实践锻炼、考学评学、专题调研、研讨务虚、学习成果交流等制度，创设“组工讲坛”，抓好组工干部经常性教育培训。推动组织工作创新创优，制定下发《基层党建和组织工作目标任务书》，实行目标管理和责任考核，评选年度组织工作创新成果。重视组工舆论宣传，开办吴江电视台《七月阳光》专栏、《吴江日报·基石》专版，建成覆盖市、镇（开发区、市级机关）、村（社区）的三级联网“吴江党建”网站，加大组织工作对外宣传力度，服务组织工作创新发展。