市人社局三措并举服务企业转型升级

    一是优化人才工作机制。优化企业引才环境，将企业引进副总经理（含享受副总经理待遇）及以上高级管理人才和技术人才纳入人才资助范围，落实人才柔性引进与人才工作证规定、人才购房资助、人才公寓租房补助、企业博士后科研工作站管理等系列政策措施。加大人才服务力度，继续探索优化“吴江市就业新干线”、市人力资源和社会保障网络服务功能，提高“12333”人才咨询热线服务质量，为各类人才提供优质服务。二是健全联系服务企业制度。建立健全领导挂钩联系企业制度，明确局副科级以上领导干部挂钩联系全市骨干企业、困难企业，定期深入企业进行人力资源和社会保障政策法规宣传服务。探索职业技能培训新模式，在中达电子等企业设立专项技能培训班，为企业培训员工近两千人，帮助企业提升员工素质。三是加强自身效能建设。实施“三零”工程，即优质服务零距离、高效办事零障碍、依法行政零投诉，在办事提速、服务提质、工作提效、能力提升上狠下功夫，切实转变工作作风，提升服务水平。以“提升素质、践行职责、服务群众”为宗旨，开展“党员示范岗”、“党员示范窗口”创建活动，提高窗口工作人员的综合素质和服务群众的宗旨意识。