横扇镇强化效能考核推进干部队伍建设

    今年以来，横扇镇相继制定出台《横扇镇机关效能建设考核办法》、《关于镇机关工作人员平时考核工作的意见》和《关于横扇镇村干部平时考核工作的意见》三项制度，以考核为抓手全面推进干部队伍建设。一是细分考核内容，分类制定考核意见。分类制定机关部门、机关工作人员和村干部考核意见，机关部门重点考核学习教育、履行职责、制度执行、工作纪律和效能建设情况；在机关工作人员考核方面，制定学习、作息、请假、休假、工作、廉政六项考核制度；在村干部考核方面，把联系群众纳入考核内容，明确村干部每月联系农户至少10家，每年走访农户至少120户以上。二是健全考核机制，加大监督力度。机关部门考核分季度效能考核和年度综合考核，年度综合考核采取市级条线部门排名、分管领导评定、社会民主测评和组织综合评议的方式进行；村干部考核由镇考核检查小组进行，全年定期检查不少于12次，不定期抽调检查不少于6次。三是健全奖惩机制，鼓励创先争优。机关部门考核结果分为三个等次，与奖金挂钩，对当年考评为第三等次的部门予以告诫、通报批评，当年度不得推荐评为先进单位；机关工作人员、村干部违规受到处罚的，本单位负责人实行“捆绑式”处罚，即扣减相同金额的考核奖金，本部门其他人员也扣减相应考核奖金。